Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) znalazła się w kluczowym momencie rozmów z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Zarówno zarząd spółki, jak i strona społeczna zdecydowały się na całkowitą ciszę medialną do czasu zakończenia negocjacji. Jak podkreślono we wspólnym oświadczeniu opublikowanym w piątek, decyzja ta ma służyć „odpowiedzialności za przyszłość spółki, jej stabilność finansową oraz ochronę miejsc pracy”.
Cisza zamiast komentarzy
Zarząd JSW oraz związki zawodowe zgodnie zaznaczyły, że powstrzymanie się od publicznych wypowiedzi ma stworzyć warunki do spokojnego i merytorycznego dialogu. Strony zapowiedziały jednocześnie, że po zakończeniu rozmów opinia publiczna zostanie poinformowana o ich wynikach w sposób pełny i rzetelny.
Tego samego dnia związki potwierdziły wznowienie negocjacji. Jak poinformowała zakładowa „Solidarność” w mediach społecznościowych, rozmowy mają dotyczyć projektu porozumienia wypracowywanego w ostatnich tygodniach. Jednocześnie strona społeczna zastrzegła, że ewentualne porozumienie nie może zostać zawarte wyłącznie kosztem pracowników.
Zerwane rozmowy i powrót do stołu
Negocjacje zostały zawieszone we wtorek, gdy związki przedstawiły własny projekt porozumienia. Zarząd JSW uznał wówczas, że doszło do istotnej zmiany stanowiska negocjacyjnego strony społecznej. Dzień później władze spółki zadeklarowały gotowość do kontynuowania rozmów w oparciu o dotychczas procedowany projekt.
Wcześniej, w poniedziałek i wtorek, rozmowy w siedzibie JSW toczyły się przy udziale wiceministra aktywów państwowych Grzegorza Wrony. Skarb Państwa pozostaje największym akcjonariuszem spółki, posiadając 55,16 proc. akcji.
Spór o koszty i świadczenia
Sednem konfliktu jest projekt porozumienia zaproponowany przez zarząd pod koniec grudnia 2025 r., zakładający czasowe ograniczenie świadczeń pracowniczych w celu obniżenia kosztów działalności. Zarząd argumentuje, że bez takiego porozumienia spółka nie będzie w stanie pozyskać finansowania od instytucji publicznych i prywatnych.
Związki zawodowe stanowczo sprzeciwiają się tym propozycjom. Według ich wyliczeń planowane cięcia oznaczałyby niemal 8 mld zł oszczędności kosztem pracowników w ciągu trzech lat. Projekt przewiduje m.in.:
-
całkowite zawieszenie 14. pensji w latach 2025–2027,
-
znaczące ograniczenie nagrody barbórkowej w 2026 r. oraz jej brak w kolejnych latach,
-
zawieszenie deputatu węglowego, premii, dodatków BHP i części świadczeń socjalnych,
-
ograniczenie korzystniejszych zasad wynagrodzeń chorobowych i urlopowych.
Związki podkreślają, że propozycje te oznaczają długotrwałe obniżenie dochodów oraz osłabienie gwarancji pracowniczych, w tym zapisów porozumienia z 31 marca 2021 r., które przewidywało m.in. 10-letnie gwarancje zatrudnienia i wynagrodzeń.
Trudna sytuacja finansowa JSW
Negocjacje toczą się w czasie głębokiej dekoniunktury na rynku węgla koksowego. Po trzech kwartałach 2025 r. JSW zanotowała narastającą stratę netto w wysokości 2,9 mld zł. Przychody ze sprzedaży wyniosły 7 mld zł, a EBITDA była ujemna i sięgnęła minus 1,4 mld zł. Sam trzeci kwartał zakończył się stratą netto 794 mln zł.
JSW pozostaje największym producentem węgla koksowego w Unii Europejskiej i jednym z kluczowych dostawców surowców dla przemysłu stalowego. Skala działalności sprawia jednak, że bez porozumienia z pracownikami dalsze funkcjonowanie spółki w obecnym otoczeniu rynkowym staje się coraz większym wyzwaniem.
Co dalej?
Cisza medialna może uspokoić emocje, ale nie rozwiązuje fundamentalnego problemu – konfliktu między koniecznością ratowania finansów spółki a ochroną interesów pracowników. Najbliższe tygodnie pokażą, czy strony są w stanie wypracować kompromis, który pozwoli JSW przetrwać kryzys bez eskalacji napięć społecznych i dalszego pogorszenia sytuacji spółki.
Dla inwestorów to jasny sygnał, że los JSW w krótkim i średnim terminie będzie zależał nie tylko od cen surowców, ale przede wszystkim od wyniku tych negocjacji.
